Tết Nguyên Đán là thời điểm mà ai cũng mong muốn được quây quần bên gia đình, nghỉ ngơi và tận hưởng những ngày đầu năm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động lại nhận được yêu cầu từ Công ty về việc phải làm việc trong những ngày Tết. Vậy, pháp luật quy định về trường hợp này như thế nào? Trong bài viết này, Luật Hoàng An sẽ giải đáp thắc mắc trên.
I. CÔNG TY CÓ QUYỀN YÊU CẦU NHÂN VIÊN LÀM VIỆC VÀO NGÀY TẾT KHÔNG?
Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Nguyên Đán là một trong những ngày nghỉ lễ chính thức mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, Công ty có thể yêu cầu người lao động làm việc vào ngày Tết nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.
Lưu ý: Người lao động có quyền từ chối nếu Công ty ép buộc mà không có sự thỏa thuận trước.
II. QUY ĐỊNH TÍNH LƯƠNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC VÀO NGÀY TẾT
Trường hợp làm thêm vào ngày Tết, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (hướng dẫn bởi Nghị định 145/2020/NĐ-CP) như sau:
- Tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày nghỉ lễ.
- Đối với trường hợp vào ban đêm (từ 22h - 6h), người lao động còn được nhận thêm ít nhất 30% tiền lương. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương còn được trả thêm 20% tiền lương.
III. BẮT BUỘC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VÀO NGÀY TẾT BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO?
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
- Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật.
- Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoạc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
- Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật.
- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt (quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động).
Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức thì sẽ gấp đôi mức phạt trên.
Mọi nhu cầu tư vấn pháp luật, vui lòng để lại câu hỏi, thông tin ở phần bình luận bên dưới hoặc liên hệ Luật Hoàng An theo hotline 0398.597.144 để được hỗ trợ nhanh chóng.
Bình luận: