Tết Nguyên Đán là thời điểm mà ai cũng mong muốn được quây quần bên gia đình, nghỉ ngơi và tận hưởng những ngày đầu năm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động lại nhận được yêu cầu từ Công ty về việc phải làm việc trong những ngày Tết. Vậy, pháp luật quy định về trường hợp này như thế nào?

CÔNG TY CÓ QUYỀN YÊU CẦU NHÂN VIÊN LÀM VIỆC VÀO NGÀY TẾT KHÔNG?

Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Nguyên Đán là một trong những ngày nghỉ lễ chính thức mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, Công ty có thể yêu cầu người lao động làm việc vào ngày Tết nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Có được sự đồng ý của người lao động;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

Lưu ý: Người lao động có quyền từ chối nếu Công ty ép buộc mà không có sự thỏa thuận trước.

QUY ĐỊNH TÍNH LƯƠNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC VÀO NGÀY TẾT

Trường hợp làm thêm vào ngày Tết, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (hướng dẫn bởi Nghị định 145/2020/NĐ-CP) như sau:

• Tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày nghỉ lễ.
• Đối với trường hợp vào ban đêm (từ 22h - 6h), người lao động còn được nhận thêm ít nhất 30% tiền lương. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương còn được trả thêm 20% tiền lương.

BẮT BUỘC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VÀO NGÀY TẾT BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO?

Đối với trường hợp người sử dụng lao động có hành vi phớt lờ những điều kiện trên, Công ty sẽ phải chịu mức xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

“Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

- Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; 

- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.”

Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức thì sẽ gấp đôi mức phạt trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hoàng An, nếu Quý Khách hàng có thắc mắc về nội dung, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây.